Zapraszamy na Grab@Pizzę!
Zarządzasz Departamentem IT firmy. Twoim zadaniem jest wsparcie biznesu poprzez doskonalenie produktów i usług IT. Biznes dostarcza kolejnych inicjatyw sprzedażowych i marketingowych. Przy tym firma chce osiągnąć wysoki poziom doskonałości operacyjnej przy niskich kosztach, zachowując wysoką jakość. Uważasz, że Biznes oczekuje rzeczy nierealnych jednak nie rozumie Twojej argumentacji. Spotykasz się z tym na co dzień? Ciebie i Twój Zespół, zapraszamy do udziału w symulacji biznesowej „Grab@Pizza”. Zapraszamy również przedstawicieli Biznesu.
Biznes i IT to dwa różne światy, lecz ściśle ze sobą połączone. IT pełni bowiem bardzo ważną rolę wsparcia Biznesu w osiąganiu strategicznych celów. ”Grab@Pizza” jest symulacją biznesową zaprojektowaną i rozwijaną przez firmę GamingWorks®, która pozwala na znalezienie wspólnego języka dla obu tych światów.
Uczestnicy symulacji wcielają się w pracowników największej na świecie firmy produkującej pizzę. Stają przed ciężkim zadaniem wspólnego wypracowania założonego zysku. Symulacja pokazuje uczestnikom jak stworzyć dobrze funkcjonujący departament IT, a przedstawicielom Biznesu jak rozmawiać i współpracować z IT. Grupa staje przed wyzwaniem dostosowania możliwości IT do zmieniających się potrzeb biznesowych. Uczestnicy mają zaledwie 6 miesięcy (6 rund) na stworzenie reguł współpracy i osiągnięcie wspólnego celu.
W każdej rundzie pojawiają się zadania:
• analizy bieżących wyników IT i organizacji
• identyfikacji wymagań biznesowych i popytu na rozwiązania IT
• podjęcia decyzji dotyczących zasobów, obciążenia i priorytetów
• oszacowania kosztów IT dla każdej rundy (każdego miesiąca) i podjęcia decyzji inwestycyjnych
• planowania rozwoju aplikacji i kalendarza zmian
• ustawicznego doskonalenia, by działania IT dostosować do potrzeb biznesowych.
Ta symulacja pozwoli na zwiększenie umiejętności biznesowych pracowników IT. Nauczy Biznes jak wspólnie z IT kreować portfel usług IT. Podczas symulacji pracownicy IT i Biznesu są zaangażowani w podejmowanie decyzji mających na celu generowanie wartości biznesowych, jednocześnie zarządzając ryzykiem związanym z alokowaniem i wykorzystaniem zasobów IT. Ta symulacja jest formą rozwoju i doskonalenia relacji między Biznesem a IT, stanowiąc jednocześnie formę integracji zespołów.
Podobne artykuły:
-
Gry szkoleniowe- udawane nauczanie czy rzeczywiste podnoszenie kompetencji pracowniczych
SZCZEGÓŁYZabawa jest nauką, nauka zabawą. Im więcej zabawy, tym więcej nauki.
Czyżby?...
Słowa Glenna Domana z pewnością odnieść można do sposobu, w jaki najszybciej rozwijają się dzieci. Pytanie: czy podwyższanie kompetencji prowadzone w formie zabawy jest słusznym rozwiązaniem w przypadku dorosłych? Na pewno innowacyjnym i coraz częściej stosowanym w firmach, zwłaszcza tych dynamicznie rozwijających się. Dostarczenie pracownikom jednocześnie nauki i zabawy w postaci gry szkoleniowej może przynieść wiele korzyści i znacząco przewyższyć standardową formę szkolenia. W jaki sposób?
-
Zalety wykorzystywania gier szkoleniowych
SZCZEGÓŁY• zwiększenie efektywności procesu nauczania,
• atrakcyjna formuła szkolenia,
• wzrost motywacji i zaangażowania uczestników szkoleń,
-
Homo ludens – człowiek bawiący się
SZCZEGÓŁY
“W Czerwcu 1938 roku świat był mniej niż 18 miesięcy od czegoś, co miało się stać najkrwawszym konfliktem w historii ludzkości, Drugiej Wojny Światowej. (…) W tym czasie w Lejdzie w południowych Niderlandach pewien historyk kończył prace nad książką zawierającą poniższe słowa:
Polecane artykuły:
-
Ład korporacyjny – odpowiedź na potrzeby inwestorów i klientów oraz zmotywowana kadra
SZCZEGÓŁYŁad korporacyjny w firmie jest przydatny z wielu powodów, które dadzą się zakwalifikować do dwóch szerokich kategorii – powody zewnętrzne i powody wewnętrzne. Powody zewnętrzne to chęć bycia bardziej atrakcyjnym dla inwestorów, udziałowców i klientów, ale to także działanie zgodne z postanowieniami regulatora. Ta atrakcyjność jest w dużym stopniu zależna od znajomości i zrozumienia odpowiedzi na pytania, jakie są reguły działania firmy, jak wyglądają i na ile są przejrzyste procesy decyzyjne, jakie wartości i priorytety firma nie tylko deklaruje, ale także realizuje.
-
Gry szkoleniowe - innowacja i skuteczność
SZCZEGÓŁYZ praktyki Działów HR wynika, iż uczestnicy szkoleń oczekują nowatorskich rozwiązań na sali szkoleniowej. Tradycyjne warsztaty, podczas których trenerzy pracują w grupach z użyciem kamery nadal są najpopularniejsza formą szkolenia, jednak coraz częściej trenerzy proszeni są o przedstawienie innej metodologii. Faktycznie jest tak, iż konkursy ofert organizowane przez Klientów wygrywane są przez firmy oferujące innowacyjne podejście. Formuła gry szkoleniowej daje właśnie taką możliwość.