a. Odpowiednio wcześnie (najlepiej miesiąc lub dwa) warto wstępnie zawiadomić o planowanym wyjeździe – by każdy mógł sobie zarezerwować ten dzień
b. Na 4-5 dni przed wyjazdem sugerujemy przekazać uczestnikom informację o formie wyjazdu (gry i zadania terenowe) i przekazać listę ubrań, które należy zabrać. ( przykład zaproszenia poniżej)
Zadbajmy o ubezpieczenie uczestników. Jeżeli robi to firma szkoleniowa wówczas dostarczamy listę. Potrzebne dane: imię i nazwisko, PESEL (a dla obcokrajowców numer paszportu) i adres zameldowania (nie zamieszkania tymczasowego).
a. Jeżeli znana jest konkretna data wyjazdu najlepiej jak najwcześniej dokonać wstępnych rezerwacji hoteli (optymalnie: 2 miesiące przed wyjazdem, a w miesiącach wiosennych i jesiennych, w terminach weekendowych lub dla dużych grup nawet kilka miesięcy). Proponujemy skorzystanie z bazy hoteli Training Partners – znajduje się w niej ok. 200 sprawdzonych przez nas osobiście obiektów z całej Polski, najlepiej przystosowanych do szkoleń outdoor. Zapraszamy na www.hotele.trenerzy.pl.
b. W wybranym finalnie hotelu podpisujemy umowę i wpłacamy zaliczkę, wówczas rezerwacja obowiązuje.
c. Należy również wynająć uzgodnioną z trenerami liczbę sal konferencyjnych – w razie załamania pogody odbędą się w nich zajęcia
d. Ustalenie z hotelem menu ( w tym menu dla wegetarian), przerw kawowych, menu ew. uroczystej kolacji itp., w tym ew. „otwarty bar”, – czyli kto płaci za napoje zamawiane indywidualnie przez uczestników.
e. Zaplanowanie w hotelu noclegu dla trenerów (często przyjadą oni dzień wcześniej by przygotować teren do zajęć outdoor), i innych osób obsługi; DJ, kierowca itp.
f. Przesłanie wcześniej do hotelu e-mailem lub faxem listy osób z podziałem na pokoje (kto z kim w pokoju) i danymi meldunkowymi: adres zameldowania, numer dowodu. To nie jest niezbędne, ale pomocne - znacznie przyspieszy proces meldowania uczestników do pokoju.
Warto też rozważyć ewentualne atrakcje wieczorne: grill, dyskoteki, kuligi, występy artystów, nocne podchody itp. Konieczne będzie uzgodnienie ich z hotelem i trenerami prowadzącymi zajęcia.
Trzeba też zaplanować dojazd (np. wynająć autokar lub przesłać osobom dojeżdżającym samochodami link do strony www lub adres i telefon do hotelu, a w przypadku hoteli ulokowanych w bardzo małych miejscowościach – nazwę najbliższej większej miejscowości)
W przypadku grup większych niż 25 osób, rozważyć metodę podziału na podgrupy (wielkość grupy nie powinna przekraczać 20 osób, optymalnie 12-18 osób,
Warto wreszcie rozważyć nagrody/upominki dla uczestników.
Zaproszenie
Zapraszamy do udziału w wyjeździe firmowym…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Termin:
…………………………..
Godzina przyjazdu:
………………………………………………
Miejsce:
Hotel …………………….. w rejonie ……………………… adres ……………………… strona internetowa ………………………
Program zajęć
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Co zabrać ze sobą:
- Tu wpiszemy odzież jaka jest potrzebna w zależności od typu zajęć i pory roku
Jak widać, praca nad przygotowaniem dużego wyjazdu outdoor jest trudna i czasochłonna. Często wymaga nawet dwóch, trzech miesięcy pracy. Ale warto się postarać, bo taki wyjazd będzie długo wspominany przez całą załogę. To od nas zależy, czy uczestnicy zapamiętają go jako sukces, czy porażkę.
Autor: Iwona Piga
Aby wyjazd outdoor był udany, należy dokładnie zastanowić się jakie cele ma spełnić. W zależności od realizowanych celów mamy do dyspozycji różne opcje. Inaczej możemy podejść do realizacji projektu mającego na celu samą rekreację, a zupełnie inaczej przy planowaniu wyjazdu mającego na celu budowanie zespołu i rozwój kompetencji. Kiedy opracujemy już cele, naszą uwagę powinniśmy poświęcić uczestnikom wydarzenia i zastanowić się jakiego rodzaju program byłby dla nich satysfakcjonujący. Jedni lubią zadania sprzyjające wysiłkowi fizycznemu inni preferują formy rozwijające kreatywność. Jak jest w naszym przypadku?
Organizacja wyjazdu integracyjnego typu outdoor dla dużej grupy to skomplikowane przedsięwzięcie. Jak przygotować taki wyjazd ? Jak zaspokoić potrzeby i cele właściciela / zarządu, działu HR i uczestników? Wyjazd integracyjny dla 20 osób i wyjazd integracyjny dla 250 osób to projekty , które musza różnić się od siebie. Inne bywają cele imprezy, inny program i organizacja zajęć, w inny sposób będzie dobierany hotel. A wybór firmy organizującej team building musi być o wiele bardziej staranny. Bo jeśli się nie uda, wpadkę zapamięta nie kilkunastu pracowników, ale cała firma – pracownicy i zarząd.
Zabawa jest nauką, nauka zabawą. Im więcej zabawy, tym więcej nauki.
Czyżby?...
Słowa Glenna Domana z pewnością odnieść można do sposobu, w jaki najszybciej rozwijają się dzieci. Pytanie: czy podwyższanie kompetencji prowadzone w formie zabawy jest słusznym rozwiązaniem w przypadku dorosłych? Na pewno innowacyjnym i coraz częściej stosowanym w firmach, zwłaszcza tych dynamicznie rozwijających się. Dostarczenie pracownikom jednocześnie nauki i zabawy w postaci gry szkoleniowej może przynieść wiele korzyści i znacząco przewyższyć standardową formę szkolenia. W jaki sposób?