Wybór trenera

Wybierając firmę szkoleniową wybieramy tak naprawdę trenera. Szacuje się, że obecnie około 10000 osób uprawia zawód trenera. Z badań opublikowanych przez Polska Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że największą grupą zawodową wśród trenerów są psychologowie (30%).Jednak klienci najbardziej cenią sobie trenerów praktyków z dużym doświadczeniem trenerskim i charyzmą. Uściślając, osoby prowadzące szkolenia powinny posiadać doświadczenie i określone umiejętności w zakresie przekazywania wiedzy. Niezwykle istotne są indywidualne predyspozycje trenera, takie jak komunikatywność oraz umiejętność zainteresowania słuchaczy.

Jednak przede wszystkim liczy się jego doświadczenie zawodowe. Menadżerowie HR dużą wagę przywiązują do tego by trenerzy byli praktykami biznesu, a nie tylko teoretykami – akademikami.

Szczególnie istotne jest to przy wyborze szkoleń sprzedażowych, lub z szeroko pojętej tematyki zarządzania. Bardzo rzadko decydenci godzą się, aby takie szkolenia prowadzone były przez trenerów – psychologów. Szczegółowo dopytują się o dotychczasowe doświadczenia trenerów i ich wykształcenie. Idealnie jest gdy trener dobrze rozumie i doskonale zna branżę klienta. Szczególnie widoczne jest to w przypadku branży finansowej i FMCG. Jeśli chodzi o szkolenia eksperckie dotyczące np. kwestii związanych z finansami lub giełdą, ważne jest by osoba prowadząca szkolenie mogła wykazać się jak najbardziej aktualnym poziomem wiedzy – dobrze widziane jest by szkolenie prowadziła osoba na co dzień zatrudniona na etacie, mająca jak najbardziej bieżący dostęp do tego co się dzieje.

Autor: Inga Tymińska

EduBroker