E-learning – jak stosują go polskie firmy?
Z naszych doświadczeń wynika iż polskie firmy najczęściej korzystają ze szkoleń e-learningowych przy realizacji następujących tematów: szkolenia językowe, szkolenia z obsługi komputera ( w tym najczęściej szkolenia Microsoft), szkolenia produktowe – content opracowywany wspólnie z klientem, szkolenia związane z wdrażaniem standardów np. obsługi klienta.
Ponadto e-learning często wykorzystywany jest jako jedna z technik wspierających procesy nauczania. Większość firm szkoleniowych po odbytym szkoleniu przekazuje uczestnikom płytę CD , na której zgrane są najistotniejsze zagadnienia realizowane podczas szkolenia , manuale oraz zadania wdrożeniowe. W tym celu wykorzystywane są również intranety.
Intranet lub platforma e-learningowa obecnie stają się wręcz niezbędnym narzędziem przy realizacji złożonych cykli szkoleniowych i Akademii Menedżerskich. Pozwalają na monitorowanie wyników, zamieszczanie materiałów szkoleniowych i instrukcji oraz ułatwiają komunikację pomiędzy uczestnikami szkoleń, koordynatorami i trenerami.
Inga Tymińska
EduBroker
Podobne artykuły:
-
Jak oswoić e-learning?
SZCZEGÓŁY
E-learning jako forma rozwoju pracowników jest obecny na polskim rynku już od kilku lat. Działy HR wciąż jednak podchodzą do szkoleń prowadzonych przy wykorzystaniu komputera raczej sceptycznie. O ile kursy dotyczący np. obsługi oprogramowania są stosowane w miarę powszechnie, to rozwój kompetencji miękkich wydaje się być niemożliwy do osiągnięcia tylko przy pomocy maszyny. -
Jak przekonać pracowników do nowej formy szkolenia?
SZCZEGÓŁY
Bariera psychologiczna pracowników może być największym wyzwaniem podczas wdrażania w firmie szkoleń e-learning. Dla kadry menedżerskiej redukcja kosztów szkolenia może przedstawiać wysoką wartość, ale czy pracownicy dostrzegą zalety tej formy szkolenia? W wielu firmach tradycyjne szkolenia są dla pracowników szansą na integrację, zmianą klimatu i … dzień wolny. Przed menedżerem stoi więc niełatwe zadanie – zachęcić zespół do spędzenia dodatkowych godzin przed komputerem. -
Monitoring i badanie efektywności szkoleń e-learningowych – jakie mamy narzędzia?
SZCZEGÓŁY
Wiele firm obawia się wprowadzenia szkoleń e-learningowych ze względu na możliwy brak kontroli osiągnięć swoich pracowników. Przecież każda z osób może szkolić się w dowolnym czasie i miejscu. A właśnie szkolenia e-learningowe podlegają dużo większej kontroli i dają większą możliwość pomiaru ich efektywności. W każdej chwili można wygenerować z systemu raport, z którego możemy dowiedzieć się
Polecane artykuły:
-
CZY TWÓJ GŁOS WSPIERA CIEBIE I TWÓJ WIZERUNEK ?
SZCZEGÓŁYCo się właściwie dzieje w ciele, że głos jest piskliwy?
Skąd te wysokie, nieadekwatne głosy?
-
