Dlaczego pracownicy bez wyrzutów sumienia okradają swoich pracodawców?

Anomia pracownicza to niepisana społecznie umowa, która zezwala na okradanie pracodawcy – osoby zatrudnione mają poczucie, że w jakiejś konkretnej sytuacji można swobodnie go okradać. Tacy ludzie nie nazywają sami siebie złodziejami, mówią, że „korzystają z okazji” lub „ze stanowiska”. W 2012 roku aż 78% firm ucierpiało z powodu nieuczciwych zachowań swoich pracowników, w 2011 roku było to 77% firm.

Anomia pracownicza szybko się rozprzestrzenia, choć zaczyna się od małych rzeczy – jak np. kradzież długopisów, note-sów biurowych, oszukiwanie na paliwie, wynoszenie firmowego mienia – a na defraudacji pieniędzy może się skończyć. Najczęstsze z opisywanych przypadków dotyczą:

• okradania pracodawcy z produktów, półproduktów i surowców,
• pozorowania pracy,
• używania samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych,
• wcześniejszego wychodzenia z pracy bez wiedzy i zgody pracodawcy,
• załatwiania prywatnych spraw podczas godzin pracy,
• wynoszenia do domu dobrego sprzętu i spisywanie go na straty w czasie remanentu,
• poświadczania nieprawdy w raportach ,
• wykorzystywania stanowiska do nacisków na kontakty seksualne,
• spania w pracy,
• wykorzystywania kart rabatowych stałych klientów celem wynoszenia pieniędzy z kasy pracodawcy,
• robienia prywatnych zakupów na koszt nieświadomych tego klientów pracodawcy.

Sytuacje pokusy istnieją w każdej firmie – nawet w tych najlepiej strzeżonych, z najbardziej rozbudowanym nowoczesnym systemem kontroli. Tak jak pracownicy stanowią często przewagę konkurencyjną firm, tak też mogą na skutek silnych zacho¬wań patologicznych osłabić znacznie kondycję finansową, a nawet doprowadzić do bankructwa firmę, w której pracują.

Jeśli chcesz poznać szczegółowe dane to zapraszamy do lektury raportu: Anomia pracownicza w Polsce 2012 – skala oszustw I kradzieży w firmach

Więcej na: http://www.adeptia.pl/media