Większość wie, że szkolenia w miejscu pracy to często pomyłka, bo jak tu wytworzyć przestrzeń do lepszego rozumienia procesów, skoro rutynowe obowiązki niejako same się narzucają i niemalże wchodzą razem z nami do sali szkoleniowej ? W końcu do znanego nam biurka w dalszym ciągu jest blisko, a na maile można odpowiedzieć nawet pod stołem.
Rozumiejąc te problemy, pracodawcy w zdecydowanej większości realizują program szkoleń poza miejscem pracy. Często wiąże się to z bliższym bądź dalszym wyjazdem do ośrodka szkoleniowego. Ma to oczywiście swoje dobre strony, bo wyjazd sprzyja integracji i daje możliwość połączenia przyjemnego z pożytecznym.
„Moda na integrację” przybiera coraz nowsze formy. Kiedyś popularny paintball czy quady zostały wyparte przez takie atrakcje jak wspólne gotowanie ze znaną serialową gwiazdą, czy turniej tenisa z udziałem prezentera prowadzącego legendarny teleturniej. Nie każdy jednak lubi gotowanie, a naukowcy zgodnie twierdzą, że lepsze dla zdrowia od oglądania gwiazd telewizji jest podziwianie prawdziwych gwiazd, najlepiej z perspektywy bajecznych, nadmorskich miejscowości.
Nie ma lepszej płaszczyzny łączącej integrację i rozwój osobisty, niż zyskujące coraz większą popularność szkolenia podczas podróży morskich! Warunki na jachcie prawie takie jak w 4 gwiazdkowym hotelu, ale przeżycia podczas rejsu to już zupełnie inna bajka! Tutaj schemat nie obowiązuje, a scenariusz piszą sami uczestnicy, dostosowując się do specyficznych warunków. Zmienić może się wszystko, nie tylko warunki pogodowe. Na jachcie ważne jest szybkie reagowanie na zmiany, obserwacja tego co dzieje się z tobą i tego co wokół ciebie. Dodaj do tego specyficzną przestrzeń, z którą przyjdzie Ci się zmierzyć. Dochodzą jeszcze emocje, adrenalina, reakcja na sytuacje stresowe, hartowanie ducha i ciała oraz odnalezienie swojej roli w zespole, bo bez tego nie popłyniesz!
1. Lubisz chadzać sprawdzonymi ścieżkami.
2. Masz wiedzę graniczącą z pewnością, że wiesz już o sobie naprawę wszystko i nic, a tym bardziej nikt Cię nie zaskoczy.
3. Szkolenia uważasz za niepotrzebną stratę czasu, ale uczestniczysz w kolejnym, bo kierownictwo Cię wysłało.
4. Podczas szkolenia czekasz tylko na przerwy kawowe, a później na lunch
5. Stres uważasz za kompletnie nieprzydatny do życia.
6. Lubisz inwestować w siebie i dlatego wybierasz tydzień gdzieś w ciepłych krajach, ale koniecznie all inclusive.
7. Lubisz autokarowe wycieczki krajoznawcze bądź hotelowe sauny, jacuzzi i baseny.
8. Rywalizacja i nieustanne podnoszenie sobie poprzeczki to tylko niepotrzebne zawracanie głowy.
9. Nie chcesz przyglądać się sobie, bo jeszcze byś coś zobaczył.
10. Zawsze lubisz czuć „ląd” po nogami.
11. Nie lubisz łączyć odpoczynku z wyzwaniem.
12. Nie wierzysz w to, że doświadczenie wyniesione ze wspólnych przeżyć wryje Ci się w pamięć bardziej niż teoretyczna wiedza.
13. Nie potrzebujesz pozytywnego doładowania.
14. Nie jest Ci potrzebne oderwanie się od rzeczywistości i skierowanie uwagi na coś kompletnie innego.
15. Ciśnienie podnosisz sobie jedynie kawą
16. Krawat zdejmujesz wyłącznie w domu.
Autor: Anna Tyra
Aby wyjazd outdoor był udany, należy dokładnie zastanowić się jakie cele ma spełnić. W zależności od realizowanych celów mamy do dyspozycji różne opcje. Inaczej możemy podejść do realizacji projektu mającego na celu samą rekreację, a zupełnie inaczej przy planowaniu wyjazdu mającego na celu budowanie zespołu i rozwój kompetencji. Kiedy opracujemy już cele, naszą uwagę powinniśmy poświęcić uczestnikom wydarzenia i zastanowić się jakiego rodzaju program byłby dla nich satysfakcjonujący. Jedni lubią zadania sprzyjające wysiłkowi fizycznemu inni preferują formy rozwijające kreatywność. Jak jest w naszym przypadku?
Organizacja wyjazdu integracyjnego typu outdoor dla dużej grupy to skomplikowane przedsięwzięcie. Jak przygotować taki wyjazd ? Jak zaspokoić potrzeby i cele właściciela / zarządu, działu HR i uczestników? Wyjazd integracyjny dla 20 osób i wyjazd integracyjny dla 250 osób to projekty , które musza różnić się od siebie. Inne bywają cele imprezy, inny program i organizacja zajęć, w inny sposób będzie dobierany hotel. A wybór firmy organizującej team building musi być o wiele bardziej staranny. Bo jeśli się nie uda, wpadkę zapamięta nie kilkunastu pracowników, ale cała firma – pracownicy i zarząd.
Aby wyjazd outdoor był udany, należy dokładnie zastanowić się jakie cele ma spełnić. W zależności od realizowanych celów mamy do dyspozycji różne opcje. Inaczej możemy podejść do realizacji projektu mającego na celu samą rekreację, a zupełnie inaczej przy planowaniu wyjazdu mającego na celu budowanie zespołu i rozwój kompetencji. Kiedy opracujemy już cele, naszą uwagę powinniśmy poświęcić uczestnikom wydarzenia i zastanowić się jakiego rodzaju program byłby dla nich satysfakcjonujący. Jedni lubią zadania sprzyjające wysiłkowi fizycznemu inni preferują formy rozwijające kreatywność. Jak jest w naszym przypadku?
Organizacja wyjazdu integracyjnego typu outdoor dla dużej grupy to skomplikowane przedsięwzięcie. Jak przygotować taki wyjazd ? Jak zaspokoić potrzeby i cele właściciela / zarządu, działu HR i uczestników? Wyjazd integracyjny dla 20 osób i wyjazd integracyjny dla 250 osób to projekty , które musza różnić się od siebie. Inne bywają cele imprezy, inny program i organizacja zajęć, w inny sposób będzie dobierany hotel. A wybór firmy organizującej team building musi być o wiele bardziej staranny. Bo jeśli się nie uda, wpadkę zapamięta nie kilkunastu pracowników, ale cała firma – pracownicy i zarząd.