Szkolenia dofinansowane – szansą dla przedsiębiorców

Idea Lifelong Learning znalazła swoje odbicie w odnowionej Strategii Lizbońskiej. Jednym z jej priorytetów stało się wprowadzenie w organizacjach systemów zarządzania wiedzą. Rozwój technologii oraz innowacyjność gospodarki sprawia, iż inwestowanie w kapitał ludzki staje się koniecznością i wymaga ciągłości.

W związku z tym w latach 2007-2013 przedsiębiorstwa mikro, małe, średnie i duże będą mogły uzyskać dofinansowanie na szkolenia dla swoich pracowników. W przypadku firm mikro, małych i średnich dofinansowanie wynosi 80%, w przypadku firm dużych 60%.
I tak w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki mamy następujące możliwości:

W ramach Poddziałania 2.1.1 PO KL „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” przedsiębiorcy mogą ubiegać się o fundusze na szkolenia zamknięte dla swoich pracowników. O fundusze mogą aplikować bezpośrednio sami przedsiębiorcy lub firmy szkoleniowe. We wnioskach można uwzględniać nie tylko szkolenia, ale także doradztwo związane z ich realizacją. Można, zatem rozliczyć analizę potrzeb szkoleniowych i działania związane z ewaluacją projektu. W przypadku projektów prowadzonych w ramach Poddziałania 2.1.1 minimalna wartość projektu wynosi 400 000 zł, zaś maksymalna 15 000 000 zł.

Inną opcją jest ubieganie się przez firmy szkoleniowe o dofinansowanie ogólnopolskich otwartych projektów szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw, – aby projekt mógł zostać uznany za ogólnopolski koniecznym jest zapewnienie udziału pracowników przedsiębiorstw/przedsiębiorców, z co najmniej 5 województw oraz realizacja szkoleń, w co najmniej 5 województwach; minimalna wartość projektu wynosi 400.000 zł zaś maksymalna nie może przekraczać 20.000.000 zł. Ponadto pracownicy będą mogli korzystać z dofinansowanych studiów podyplomowych.

Poddziałanie 8.1.1 PO KL „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” dedykowane jest regionom, zatem w ramach tego Poddziałania szkolić mogą się pracownicy zatrudnieni w firmach znajdujących się na terenie konkretnego regionu. Wartość minimalna takiego projektu to 50 000 zł.
Na pewno warto rozważyć możliwość pozyskiwania funduszy unijnych na szkolenia i projekty rozwojowe. W przypadku mikro, małych i średnich przedsiębiorstw korzystnym może okazać się wysyłanie swoich pracowników na szkolenia dofinansowane odbywające się w formule otwartej.

Udział w szkoleniach dofinansowanych może pozytywnie wpłynąć na konkurencyjność naszego przedsiębiorstwa, a przy okazji nie podwyższy znacznie naszych kosztów.

Autor: Inga Tymińska

EduBroker