Diagnoza kandydatów metodą DEEP HIDE - współczesne osiągnięcia psychodiagnostyki w selekcji personelu

Opis i cele szkolenia
Wszystkie zawarte w treści treningu i prezentowane metody diagnozy kandydatów są zgodne z obecnymi wymogami prawa. Ich metodyka i zawodowa adaptacja jest z punktu widzenia prawa pracy bezpieczna i w pełni akceptowana.
Warto dodać, że trening prowadzony jest językiem powszechnie przystępnym, a nomenklatura specjalistyczna (trudniejsze słowa, nazwy) są natychmiast przez prowadzącego wyjaśniane i obrazowo demonstrowane na przykładach. Wiele technik diagnostycznych opiera się tu na praktyce i doświadczeniach rekrutacyjnych w strukturach amerykańskich służb specjalnych m.in.  na podstawie anglojęzycznej literatury specjalistycznej OSS „ Assessment of Men” Selection of Personnel for the Office of  Strategic Services.

Możliwy jest też wariant dwudniowy szkolenia, gdzie dzień drugi poświęcony jest na doskonalenie techniki „białego wywiadu” i metod wywiadu środowiskowego czyli formalnych metod zdobywania cennych informacji o kandydacie ze źródeł państwowych i oficjalnych.
Moduł ten poprowadzi wówczas była naczelnik i dyrektor personalna Centralnego Biura Antykorupcyjnego (CBA).
Prezentacja i analiza metodyczna techniki prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza cech - uzdolnień metodami wywiadu intencji ukrytych, czyli takimi technikami kluczy pytań i zadań, których kandydat nie zna. Tym samym nie ma on możliwości wcześniejszego przygotowania scenariusza swoich reakcji. Ten model interview określany jest nazwą Deep Hide (głęboko ukryty) co oznacza, że strategia i prawdziwa intencja pytań jest dla kandydata niewidoczna.

Metody szkolenia
Wszystkie zawarte w treści treningu i prezentowane metody diagnozy kandydatów są zgodne z obecnymi wymogami prawa. Ich metodyka i zawodowa adaptacja jest z punktu widzenia prawa pracy bezpieczna i w pełni akceptowana.
Warto dodać, że trening prowadzony jest językiem powszechnie przystępnym, a nomenklatura specjalistyczna (trudniejsze słowa, nazwy) są natychmiast przez prowadzącego wyjaśniane i obrazowo demonstrowane na przykładach.

Czas trwania
8 godzin dydaktycznych - 1 dzień

Program szkolenia
1.    Runda otwarcia:
•    wzajemne poznanie, przedstawienie celu i metodyki spotkania, ustalenie reguł współpracy dydaktycznej, wprowadzenie do psychodiagnozy i techniki rangowania kandydatów.

2.    Matryca C.G. Junga jako podstawa dymensji intro i ekstrawersji:
•    przedstawienie modelu junga dla celów psychodiagnozy i przeprowadzenie treningu praktycznego wnioskowania o powodzeniu w zawodowej roli kandydata na różnorodne stanowiska pracy,
•    analiza danych pod kątem poziomu reaktywności, profilu uzdolnień i etyki,
•    diagnoza tendencji kompensacyjnych i diagnoza psychopatologiczna.

3.    Profil społeczny i profil kompetencyjny kandydata:
•    analiza komparatystyczna (porównawcza) w naborze kadry,
•    tworzenie mapy kompetencyjnej kandydata tzw. predyktory roli.

4.    Wykorzystanie psychometrycznych technik diagnozy kandydatów:
•    koncepcje testu rorschacha w diagnozie psychopatii i neurotyzmu,
•    test tolerancji monotonii i monotypii (stosowany w naborze przez FBI),
•    testy asertywności, pewności siebie i samooceny.

5.    Test kultury przywódczej "Bezludna Wyspa":
•    prezentacja techniki wyłaniania naturalnych liderów w zespole,
•    trening samodzielnego przeprowadzenia przez uczestników powyższego testu,
•    analiza i metaanaliza wyników testu.

6.    Antrakt:
•    diagnoza cech temperamentalnych oparta na analizie lingwistycznej (diagnoza na podstawie typu składni),
•    diagnoza stylu rozwiązywania konfliktów oparta na analizie leksykalnej (m.in. typu używanych spójników i słów "parzących"),
•    behawioralna detekcja kłamstwa (diagnoza kłamstwa z sygnałów zachowania).

7.    Integracja treści - praktyczny transfer techniki do środowiska pracy:
•    ćwiczenia symulacyjne technik prowadzenia interview, informacje korygujące - zwrotne oraz analiza case study.

8.    Runda zamknięcia:
•    runda pytań i komentarz prowadzącego dotyczący samodzielnego wykorzystania skryptów dydaktycznych ilustrujących technikę tworzenia map psychograficznych - profili psychologicznych kandydatów.

POWOŁAJ SIĘ NA PORTAL I ODBIERZ RABAT!