Training Systems
W 2007 połączyła nas chęć realizowania pasji rozwijania samoświadomości i wspierania innych w budowaniu poczucia wpływu na siebie i otoczenie.
Każdy z nas posiada swój indywidualny styl pracy, wynikający z naszego wykształcenia, doświadczenia, zainteresowań i pełnionych ról. Pracowaliśmy jako menedżerowie, trenerzy wewnętrzni, doradcy, handlowcy, rekruterzy i coachowie zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i mniejszych organizacjach. Ta różnorodność sprawia, że dziś tworzymy komplementarny zespól.
Wychodzimy z założenia, że każdy system budują i rozwijają ludzie i to od nich zależy jego funkcjonowanie.
Nasze realizowanie pasji nazwaliśmy Training Systems…
NASZE DROGOWSKAZY
POGŁĘBIANIE SAMOŚWIADOMOŚCI
Zależy nam na pogłębianiu samoświadomości ludzi na temat ich sposobów funkcjonowania, indywidualnego potencjału oraz obszarów do dalszej pracy. Uważamy, iż świadomość istnienia konkretnych zjawisk i procesów, a także indywidualnych możliwości i ograniczeń jest podstawą do osobistego rozwoju każdego człowieka, oraz systemów, w których działa.
AKCEPTACJA I SZACUNEK DLA RÓŻNORODNOŚCI
Chcemy towarzyszyć ludziom w ich rozwoju, motywując do poszukiwania indywidualnych ścieżek i rozwiązań. Szanując różnorodność dopasowujemy nasze działania, aby jak najlepiej wspierać innych w dokonywaniu zmian.
POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA
Aby zbudować poczucie bezpieczeństwa koncentrujemy naszą uwagę na tworzeniu atmosfery zaufania i otwartości. Dzięki temu prowadząc treningi, warsztaty, czy też sesje coachingowe potrafimy zachęcić do otwartej współpracy i dzielenia się doświadczeniem.
OBUSTRONNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Wyznajemy zasadę, że każdy ponosi odpowiedzialność za siebie, swoje zachowania i decyzje. My odpowiadamy za dostarczone przez nas usługi. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby były one przygotowane na najwyższym poziomie i zgodnie z określonymi celami. Jednocześnie od osób biorących udział w procesie rozwojowym oczekujemy odpowiedzialności za poziom swojego zaangażowania, otwartości i aktywności.
ZAKRES NASZEGO DZIAŁANIA
INDYWIDUALNE I DOPASOWANE DZIAŁANIA
Wiemy, że każda organizacja jest inna, ma swój niepowtarzalny charakter, sposób funkcjonowania i etap rozwoju. Dlatego też, dopasowujemy zakres tematyczny oraz metody pracy do konkretnej grupy odbiorców oraz klienta. Działania rozwojowe proponujemy w odniesieniu do przeprowadzonej przez nas analizy aktualnej sytuacji oraz określonych z klientem oczekiwanych efektów. Po zakończonym projekcie wspólnie z klientem weryfikujemy również realizację założonych wcześniej celów rozwojowych.
OBSZARY SZKOLEŃ:
- Zarządzanie zespołem
- Rekrutacja
- Budowanie zespołu
- Role zespołowe
- Wyznaczanie celów
- Synergia działań zespołowych
- Informacja zwrotna i ocena
- Motywowanie i wspieranie
- Rozwój pracowników
- Przywództwo, zarządzanie, coaching
- Style zarządzania
- Unikanie 5 dysfunkcji pracy zespołowej wg. Lencioni’ego
- Rozwój osobisty
- Budowanie zasobów
- Praca z celem
- Motywacja własna
- Wywieranie wpływu na siebie
- Praca z przekonaniami
- Indywidualna hierarchia wartości
- Efektywność osobista w czasie
- Radzenie sobie ze stresem
- Komunikacja międzyludzka
- Style komunikacyjne
- Style osobowości (również Discovery Insights)
- Filtry percepcyjne
- Sztuka słuchania
- Informacja zwrotna
- Dopasowanie
- Struktury lingwistyczne
- Postawa i zachowania asertywne
- Wystąpienia publiczne i autoprezentacja
- Rozwiązywanie konfliktów
- Sprzedaż
- Modele sprzedaży
- Psychologia sprzedawania i kupowania
- Sztuka argumentacji
- Profesjonalna prezentacja
- Negocjacje
- Zarządzanie terytorium
- Praca z trudnym klientem
- Storytelling
- Strategiczne gry sprzedażowe
- Doradztwo personalne
- Coaching biznesowy i osobisty
- Assessment Center
- Development Center
- Discovery Insight’s
- Gry szkoleniowe
- Strategiczna gra planszowa – gra dla handlowców oparta na symulacji wizyt handlowych zawierająca elementy rywalizacji
- Symulacja komputerowa - targetowanie, analiza danych sprzedażowych, planowanie wizyt, zarządzanie dostępnym budżetem, alokacja zasobów marketingowych itd. – gra rywalizacyjna
METODY PRACY
Ponieważ istotna jest dla nas samoświadomość i jej pogłębianie, stawiamy na aktywne udział uczestników naszych działań rozwojowych. Podczas szkoleń korzystamy z rozbudowanego wachlarza autorskich ćwiczeń, gier, studiów przypadków, dyskusji grupowych, odgrywania ról, arkuszy samooceny oraz mini-wykładów. Pracujemy bez wykorzystania prezentacji Power Point. Pracujemy używając flipcharty. Nasza praca nie kończy się o 17.00. Wykorzystujemy czas w taki sposób, aby zaopatrzyć uczestnika we wszystkie potrzebne narzędzia. Czasami pracujemy do późnych godzin wieczornych. W treningach wykorzystujemy techniki wizualne, dla ochotników wzbogacamy treści wykorzystując w godzinach wieczornych prezentacje filmowe.
DLA KOGO?
Nasza dewizą jest „szkolić ludzi”. Wynika to z uwagi na to, że struktury zachowań człowieka są identyczne niezależnie od wykształcenia branży, w której pracują. Tam, gdzie mamy do czynienia z człowiekiem, gdzie warto dokonać interwencji, kwestie stanowiska i sektora branżowego tracą swoją ważność. Przyglądamy się ludziom takim jakimi są, jesteśmy ciekawi każdego. W naszych szkoleniach biorą udział Managerowie każdego szczebla, Agenci, Konsultanci, Handlowcy, Przedstawiciele firmy, pracownicy biura, pracownicy marketingu, finansów i wiele innych.
OBSŁUGIWANE BRANŻE:
- Farmaceutyczna (posiadamy wykształcenie medyczne i wieloletnie doświadczenie pracy w Firmach farmaceutycznych oraz dla firm farmaceutycznych)
- Budowlana
- Marketingowa
- Eventowa
- Przemysłu chemicznego
- Ciepłownicza
- Metalurgiczna
- Motoryzacyjna
- Kosmetyczna
- Finansowa
- Energetyczna
- Meblarska
- Hotelarska
- Prawnicza
- Chemii budowlanej
- Metalurgiczna
- Mechaniczna
- Hipermarketowa
- Lekarze, farmaceuci, pielęgniarki, stomatolodzy, lekarze weterynarii