Grupa Fundamenti

Grupa Fundamenti to dynamicznie rozwijająca się marka. Nasz zespół ekspertów to praktycy biznesu, którzy dzielą się swoim wieloletnimi i różnorodnymi doświadczeniami w przygotowaniu, projektowaniu i realizacji wszelkich procesów, projektów oraz aktywności wspierających rozwój i integrację pracowników w organizacji.

Wyróżnia nas etyczne działanie i indywidualne podejście do Klienta, co owocuje długoterminową współpracą i doskonały relacjami biznesowymi. Zawsze stawiamy na efektywność i wysoką jakość usług, dzięki czemu przyczyniamy się do podniesienia rezultatów biznesowych naszych Klientów.

Wizją i celem naszej działalności jest adekwatność produktów w odpowiedzi na potrzeby Klienta, czyli przyglądamy się kulturze organizacyjnej Klienta, słuchamy, badamy i tworzymy mapę obszarów budowania rozwiązań dając realne narzędzia pracy.

W RAMACH NASZEJ DZIAŁALNOŚCI OFERUJEMY:

Szkolenia zamknięte
Coaching
Seminaria
Konferencje ą
Spotkania inspirujące
Event profilaktyczny EHED
Help Desk Emocjonalny

Szkolenia zamknięte

ROZWÓJ KOMPETENCJI I UMIEJĘTNOŚCI

Komunikacja interpersonalna
Inteligencja emocjonalna
Konflikty – trening kompetencji osobistych
Komunikacja bez przemocy NVC
Krytyczne myślenie
Komunikacja werbalna i niewerbalna jako narzędzia wywierania wpływu
Trening asertywności
Skuteczna komunikacja w procesie zmian
Kompleksowe rozwiązywanie problemów - analiza wielu danych, podejmowanie decyzji, wdrażanie rozwiązań
Kreatywność jako niestandardowe działania w zmieniającym się otoczeniu
Komunikacja międzypłciowa

LEADERSHIP / KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE

Wszechstronne przywództwo
Umiejętności interpersonalne menedżera
Budowanie autorytetu lidera
Twórcza osobowość managera (charyzma)- skuteczność pracy w zespole
Efektywne budowanie relacji w zespole oparte o współpracę i empatię
Nowe benefity pozafinansowe jako narzędzie skutecznego motywowania
Motywowanie i ocenianie – umiejętności kierownicze
Podejmowanie decyzji i delegowanie zadań
Tożsamość menedżera – moja nowa rola w zespole
Jeden zespół – jeden cel – istota, znaczenie i rola pracy zespołowej
Jak zarządzać swoją energią i efektywnością w nowej rzeczywistości?
Zarządzanie zmianą w pracy menedżera Zarządzanie różnorodnością zespołową
Zarządzanie zespołem rozproszonym /zdalnym

SPRZEDAŻ I MARKETING

Jak pozyskać i utrzymać klienta
Sposoby radzenia sobie z trudnymi klientami
Zarządzanie zespołem handlowym
Zorientowanie na usługi - bycie frontem do klienta
Sztuka profesjonalnej prezentacji handlowej z elementami autoprezentacji i wywierania wpływu
Negocjacje kupieckie
Negocjacje sprzedażowe

OBSŁUGA KLIENTA

Profesjonalna obsługa klientów przez telefon i bezpośrednia
Skuteczne porozumiewanie się z klientem
Sposoby radzenia sobie z tzw. „trudnym” Klientem

WSPARCIE DZIAŁÓW HR

Rekrutacja i selekcja pracowników
AC (Assessment Center)
DC (Development Center)
Opisy stanowisk pracy
Wartościowanie stanowisk pracy
Szanse i zagrożenia wynikające ze zmian w prawie pracy
Wewnętrzna polityka antymobbingowa
Nie tylko praca, czyli rzecz o urlopach
Praca tymczasowa – sposób na uelastycznienia zatrudnienia
Tworzenie i wdrażanie kompetencyjnych systemów ocen
Tworzenie motywacyjnych systemów wynagrodzeń
Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych

COACHING – INDYWIDUALNY I GRUPOWY

Coaching koncertuje się nie na problemie, lecz na rozwiązaniu czy osiągnięciu pożądanego rezultatu w danym obszarze. Dodatkowo bazuje na założeniu, iż osoba coachowana (Klient) posiada niezbędne zasoby, konieczne do rozwiązania każdego problemu, który pojawia się w jego życiu, choć czasem nie jest ich świadomy. Zadaniem coacha jest stworzenie relacji, w której Klient dostrzeże swoje mocne strony, zdefiniuje obszary i strategie rozwoju oraz wytyczy sposoby rozwiązania swoich problemów.

CELEBRITY LECTURE

Ciekawa i nieszablonowa forma zainspirowania pracowników i liderów organizacji do:

Rozwoju własnego potencjału
Wzmocnienia poczucia wewnętrznej siły
Radzenia sobie z wyzwaniami
Zmiany nawyków firmowych
Zarządzania zmianą
Znajdowania kreatywnych rozwiązań

Event profilaktyczny EHED

Wiemy jak ważna jest szeroko rozumiana profilaktyka, przyjazne i bezpieczne środowisko pracy. Rekomendujemy autorski program „EHED” – W poszukiwaniu obszarów bezpieczeństwa.

Autorski program „EHED” ma na celu:
Budowanie świadomości WLB
Podnoszenie poziomu bezpieczeństwa
Dostarczanie wiedzy i trenowanie umiejętności
Działania antystresowe
Utrzymanie poziomu równowagi energii życiowej
Rozumienie środowiska
Zrozumienie znaczenia zdrowego odżywiania dla kondycji psychofizycznej
Dbałość o sprawność fizyczną
Budowanie zaangażowania

Przykładowe stacje podczas realizacji programu:

Ratownictwo medyczne
Pierwsza pomoc
Dbałość o równowagę psychiczną
Dbałość o sprawność fizyczną
Zdrowy kręgosłup
Bezpieczeństwo na drodze
Zdrowa, szybka dieta
Profilaktyka zdrowotna w tym onkologiczna

Szkolenia społeczne/bezpieczeństwo współpraca z Centrum Medycznym Fundamenti

Pierwsza pomoc – dzieci
Pierwsza pomoc – dorośli
Budowanie poczucia własnej wartości metodą dramy
Szkolenie z zakresu zagrożenia atakiem terrorystycznym z epizodem „active shooter”

Help Desk Emocjonalny

Od marca 2020 roku jako Grupa Fundamenti oraz Fundacja A.R.T. powołaliśmy inicjatywę pod nazwą „Help Desk Emocjonalny”.

HELP DESK EMOCJONALNY to inicjatywa, która przyczynia się do wzrostu efektywności, lojalności i zaangażowania pracowników.

Oferujemy kompleksowe, indywidualne i grupowe, specjalistyczne wsparcie (psycholog, psycholog dziecięcy, prawnik, coach) dla wszystkich pracowników w sytuacjach problemowych, kryzysowych, zarówno w życiu osobistym jak i zawodowym.

Zadbanie o sferę emocjonalną, psychiczną oraz radzenie sobie z problemami to nowoczesny, prospołeczny benefit dla pracownika a jednocześnie wymierne korzyści dla pracodawcy.

W ramach inicjatywy „Help Desk Emocjonalny” zapraszamy: pracodawców, działy HR, menedżerów, liderów do skorzystania oraz wsparcia swoich współpracowników, zespołów, ich rodzin jednocześnie wspierając podopiecznych Fundacji A.R.T. Fundacja od wielu lat świadczy pomoc rodzinom, młodzieży, seniorom, kobietom w trudnej sytuacji życiowej, w kryzysie, zagrożonym przemocą

Pomagając Pracownikom i ich rodzinom jednocześnie włączasz swoją firmę w działania CSR.

DZIAŁAJĄC BIZNESOWO, ANGAŻUJEMY SIĘ SPOŁEC ZNIE.

WSPIERAMY PODOPIECZNYCH FUNDACJI A.R.T

WYBRANI KLIENCI GRUPY FUNDAMENTI:

Grupa Azoty – Zakłady Azotowe PUŁ AWY, ZUS, PKP Cargo, Ośrodek Rozwojowo – Wdrożeniowy Lasów Państwowych, Grupa Żywiec , Mitsubishi Electric Europe B .V. , Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne – Łódź Spółka z o.o. , Operator Logistyczny Paliw Płynnych, Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej , Firma STO , Open Education Group, Urząd Mars załkowski Województwa Mazowieckiego, RSM Poland KZWS, MTU Moje Towarzystwo Ubezpieczeniowe , Credit Agricole , Koleje Mazowieckie , Leoni Kabel Polska, Novol

FB: https://www.facebook.com/grupafundamenti

IN: https://www.linkedin.com/company/grupa-fundamenti/?viewAsMember=true