• Wybierz grupy
Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną Przewodnika EduBroker przygotowanego przez firmę EduBroker Sp. z o.o. zgodnie z wybranymi przeze mnie tematami (zgodnie z Ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2002r, nr 144 poz. 1204 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r.).
*pola obowiązkowe

Akademia Kadr i Płac

Akademia Kadr i Płac

Cel szkolenia; Poznanie zasad teoretycznych oraz praktycznych prawidłowego naliczania list płac ,obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych jak i prawidłowego potrącania z wynagrodzeń.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób początkujących w zajmowaniu  się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.

Prowadzący

Jolanta Karakow - Jaśkiewicz

Manager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych PFRON . Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Program

Dzień I

Prawo pracy

  • Zmiany w umowach terminowych 22 luty 2016

    • Nowe regulacje w umowach na okres próbny - kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem?

    • Czas określony po zmianach od 22.02.2016r. - „obiektywne przyczyny” , prace sezonowe lub dorywcze,  umowa  w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP „obiektywnych przyczyn”

    • Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy – likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki.

  • Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia – od dnia 1 stycznia 2017 r.

  • Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy

  • Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017

    • 2018 - nowe kwoty wolne od podatku przy świadczeniach z ZFŚŚ

  • Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od 01.01.2017

  • E-zwolnienia lekarskie 2018

  • E-akta osobowe 2019

  • Zmiany w świadectwach pracy i innych przepisach KP – 1 styczeń 2017 , 1 czerwca 2017

    • Świadectwo pracy kolejny nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 01.01.2017 01.06.2017

    • nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,

    • nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,

    • zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,

    • zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,

    • Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy – od dnia 1 stycznia 2017 r.

    • Nowy wzór świadectwa pracy od 01.01.2019

  • Zmiany w urlopach macierzyńskich , rodzicielskich oraz wychowawczych 2016

  • Urlop wypoczynkowy – propozycja zmian 2018

    • prawo do urlopu,

    • wymiar urlopu,

    • urlop proporcjonalny ,

    • porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę

  • Urlop na żądanie – zasada udzielania – propozycja zmian 2018

  • Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zasady naliczania

  • Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017

    • 39 kp. A zakres ochrony

    • Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017

    • Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia

  • Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samo zatrudnionych – 1 stycznia 2017

    • Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)

    • Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?

    • Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?

    • określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,

    • objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,

    • kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,

    • okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług

I Wynagrodzenie ze stosunku pracy

  • Zasady przechowywania list płac

  • Elementy składowe listy płac

  • Skala podatkowa od 2018 r.

  • Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP

  • Ograniczenie składek ZUS

  • Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku

  • Wynagrodzenie minimalne

  • Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

  • Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania

  • Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto

    • Ustalenie kwoty brutto

    • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne

    • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne

    • ustalenie zaliczki na podatek dochodowy

  • Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)

  • Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu

  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca

  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

  • Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania

  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)

  • Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

II . Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.

  • Zasady nabywania prawa do:

    • zasiłku chorobowego,

    • opiekuńczego,

    • macierzyńskiego,

    • dodatkowego i  rodzicielskiego,

    • świadczenia rehabilitacyjnego 

    • wyrównawczego

  • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

  • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

  • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

    • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc

    • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc

    • wypłacane za roczny okres

  • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę   obliczanego zasiłku

  • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

  • Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego

  • Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

  • Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku

  • E-zwolnienia do 30.06.2018

III  Umowy zlecenie

Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od 01.01.2016 r. 01.01.2017- zbieg tytułu ubezpieczenia.

  • zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia;

  • oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;

  • umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;

  • umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;

  • minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;

  • kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;

  • umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.

  • Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.

Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:

  • koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;

  • limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?

  • stawka 18% - zasady wyliczania;

  • Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;

    • studentem

    • emerytem

    • własnym pracownikiem

    • z pełnym ZUS

    • ze składką zdrowotna

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

  • Kwoty wolne od potrąceń

  • Potrącenia za zgodą pracownika

  • Potrącenia bez zgody pracownika

  • Potrącenia alimentacyjne

  • Potrącenia nie alimentacyjne

  • Potrącenia z umów zlecenia

  • Potrącenia ZFŚŚ

  • Potrącenia z zasiłków ZUS

  • Zbieg tytułów

  • Potrącenia na wniosek sądu karnego

  • Potrącenia administracyjne.

  • Panel dyskusyjny.

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford
KUP BILET